Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ   ДОГОВОР

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

детский сад №4 муниципального образования Щербиновский район  село Ейское Укрепление

на 2011-2014 год(ы)

с «15» декабрь 2011 г.  до «15» декабря 2014 г.

I.  Общие положения

     Настоящий коллективный  договор  (далее - договор)  является   правовым актом,  регулирующим  социально-трудовые  отношения  в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 4 муниципального образования Щербиновский район село Ейское Укрепление  и устанавливающим взаимные обязательства между Работниками  и Работодателем в лице их представителей.

 (ст.40 ТК РФ).

         1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются   муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 4 муниципального образования  Щербинговский район село Ейское Укрепление в лице заведущего Батицкой Зои Петровны__                  именуемое(ый) в дальнейшем «Работодатель» и работники в лице председателя первичной профсоюзной организации детского сада № 4 Дробященко Галины Анатольевны  именуемого в дальнейшем профсоюзный комитет_

         1.2. Целью настоящего договора является обеспечение в рамках социального партнерства благоприятных условий деятельности работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение жизненного уровня работников, обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

         1.3. Целью  настоящего договора являются:

         1.3.1. В части обязательств работодателя – обеспечение устойчивой и ритмичной его деятельности, финансово-экономической стабильности; создание условий для безопасного и высокоэффективного труда; обеспечение сохранности имущества организации; учет мнения профсоюзного комитета по проектам текущих и перспективных производственных планов и программ, другим локальным актам, касающимся интересов работников.

         1.3.2. В части обязательств  профсоюзного комитета - защита интересов работников, в том числе в области условий и охраны труда, контроль за соблюдением законодательства о труде, реализация мероприятий, обеспечивающих более эффективную     деятельность   работодателя.

         1.3.3. В части  обязательств работников - качественное и своевременное выполнение обязательств по трудовому договору, способствующих повышению эффективности, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, установленного режима труда, правил и инструкций по охране труда.

         Предметом настоящего договора являются  более благоприятные по сравнению с законодательством нормы об условиях труда, о его оплате, социально-экономическом обслуживании работников, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем.

         1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников работодателя независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.

         1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, краевым, отраслевым соглашениями.

         1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.

         1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления образования, расторжения трудового договора с его руководителем.

         1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации организации в форме преобразования. При реорганизации в иных формах коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

         При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение  трех месяцев.

         При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).

         1.7. Взаимные обязательства сторон.

         1.7.1. Работодатель признает профсоюзный комитет единственным представителем работников, уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических отношений.

         1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий  при условии выполнения работодателем принятых обязательств.

         1.8. Коллективный договор заключается сроком на  3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и вступает в силу  со дня его подписания.

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

         2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между  работником  и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),  подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

         2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в письменной форме в двух экземплярах.

         2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, отраслевым  соглашением и коллективным договором.

         2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

         2.5. Категории работников, с которыми заключаются срочные трудовые договоры, определяются работодателем в соответствии с законодательством с участием профсоюзного комитета (ст.59 ТК РФ).

         2.6. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).

         2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу,  допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

         2.8. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с профсоюзным комитетом (ст.82 ТК РФ).

         2.9. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включается представитель профсоюзного комитета (ст.82 ТК РФ).

III.   Режим труда и отдыха

         3.1. Режим рабочего времени  предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями,  по графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Продолжительность ежедневной работы,  время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета (ст.190 ТК РФ) и прилагаются к коллективному договору.(Приложение № 1)

         3.3. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36  часов в неделю для педагогов,  согласно графиков работы:  для музыкального  руководителя – 24 часа в неделю,  инструктора по физической культуре – 30 часов в неделю, учителя – логопеда – 20 часов в неделю.

         3.4.   При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение профсоюзного комитета.

         3.5. Сверхурочная работа – работа, выполняемая  работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной  для работника продолжительности рабочего времени (графика работы).

         3.6. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором либо Правилами внутреннего трудового распорядка.

         3.7. Для  лиц, моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, согласно трудового договора с работником. (ст.92 ТК РФ).

          3.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом.

Без  их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях, предусмотренных ч.3 ст.113 ТК РФ.

         3.9. Работодатель обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю отдельным категориям работников, предусмотренным ст.93 ТК РФ, по их заявлению.

         3.10. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28календарных дней,  педагогам -  42 календарных дня,   учителю – логопеду – 56 календарных дней. (Приложение 6)

         3.11. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность определяются  коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка  согласно аттестации рабочих мест. (ст.116 ТК РФ).       3.12. (Приложение 3, 4,5)

3.12. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Перечни должностей работников, которым предоставляются отпуска за ненормированный рабочий день, за работу с вредными условиями труда и по другим основаниям прилагаются к коллективному договору.  ( приложение 7)

         3.14. По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы  по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем.

         3.15. Работодатель:

·        на основании письменных заявлений отдельных категорий работников обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами  (ст. 128 ТК РФ);

·        предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, дополнительный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ).

·        Предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ

ü При сопровождении детей в школу – до 5 дней

ü В связи с переездом на новое место жительства – до 3 дней

ü Для проводов детей в армию – до 3 дней

ü В случае свадьбы детей работника – до 3 дней

ü Не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации до 5 дней

         3.16. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном

ст. 372 ТК РФ.

         3.17. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие  праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин; а женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет привлекать к вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения  к сверхурочной работе,  выходные и праздничные дни.

IV.  Оплата и нормирование труда

         В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

         4.1. Формы и системы оплаты труда работников, порядок распределения фонда оплаты труда, размеры тарифных ставок и окладов, тарифные коэффициенты и т.д. определяются Положением об оплате труда (приложение 2).

         4.2. В рамках Положения об оплате труда разрабатываются и доводятся до коллектива Положение о премировании.

Работодатель  обязуется:

         4.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы.  В случае задержки выплаты заработной платы на срок более  15 дней, работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже одной трехсотой действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока  выплаты по день фактический выплаты  (ст.236 ТК РФ).

         4.4. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца: «03» и «16» числа. Не позднее, чем за два дня до срока выплаты заработной платы каждому работнику выдавать расчетные листки о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

         4.5  Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

         4.6. Установить каждому работнику размер оклада.

         4.7. Установить надбавки за условия труда в процентах к тарифной ставке, в т.ч. по отдельным профессиям, на  вредных работах, согласно требованиям аттестации рабочих мест. Уменьшение размеров надбавок за условия труда может осуществляться после проведения работодателем мероприятий по снижению уровня тяжести и вредности на данном рабочем месте и техническом оборудовании,  на основе итогов  аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной по установленным методикам.         (приложение 8)

         4.8. При временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу,  в случае производственной необходимости, оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

         4.9. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, классность, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за работу в ночное время и т.д.), размеры и условия их выплаты определяются в коллективном договоре (ст.ст. 146-154, 158 ТК РФ), но не ниже установленных законодательством.

         V. Обеспечение занятости.  Подготовка и переподготовка кадров

         В области обеспечения занятости работников стороны пришли  к соглашению, что все вопросы, связанные с сокращением численности и штата, рассматриваются предварительно с участием профсоюзного комитета.

         Работодатель обязуется:

         5.1. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата работников, вызванным отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их трудоустройству, смене режима работы, и т.д.

         5.2. Не позднее, чем за два месяца персонально предупредить работников о предстоящем увольнении под роспись.

         5.3. Предварительно (не менее чем за три месяца) работодатель обязан письменно сообщать профсоюзному комитету о возможном массовом увольнении работников, информировать о его причинах, числе и категориях работников, которых оно может коснуться, о сроке, в течение которого намечено осуществить расторжение трудовых договоров с работниками (ст. 82 ТК РФ).

         5.4. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации пользуются категории, предусмотренные ст. 179 ТК РФ, а также  лица предпенсионного возраста (за 1 год до пенсии).

         5.5. Для сохранения рабочих мест использовать по согласованию с профсоюзным комитетом внутрипроизводственные резервы работодателя, в этих целях:

         - выявлять возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;

         -    использовать режим неполного рабочего времени по согласованию с профсоюзным комитетом и по соглашению с работником, с предупреждением о том работника не позднее,  чем за 2 месяца;

VI.  Охрана труда и здоровья

         Работодатель обязуется:

         6.1. Вопрос сохранения жизни и здоровья работников, улучшение условий и охраны труда считать приоритетным по отношению к результатам производственной деятельности.

         Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны  труда, соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

         6.2. На 2011 - 2012 годы  выполнить мероприятия по улучшению условий и  охраны труда. (приложение № 12 - Соглашение по охране труда на 2011-2012 годы).

Соглашение по охране труда утверждается работодателем и профсоюзным комитетом ежегодно.

         6.3. Обеспечить конституционное право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены (ст.  37 Конституции РФ), в том числе :

         - рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных производственных факторов; 

         6.4.   Обеспечить работникам за счет средств работодателя  прохождение медицинских осмотров, дополнительной диспансеризации. (Приложение 10)

         В медицинском блоке иметь  укомплектованную медикаментами аптечку первой помощи, необходимые приспособления и медицинские средства для оказания неотложной помощи пострадавшим на производстве.

         6.5. Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

         6.6. Организовать работу по обеспечению охраны труда, в  т.ч.:

         - назначить         должностных лиц, обученных в установленном порядке, ответственными за обеспечение охраны труда в целом по предприятию;

         - обеспечить постоянный, периодический оперативный и выборочный контроль за  поддержанием условий труда и мер безопасности на рабочих местах, согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и стандартам предприятия;

         6.7. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

(план аттестации рабочих мест прилагается – приложение 8).

         По результатам аттестации,  разработать совместно с профсоюзной организацией  план  мероприятий по устранению выявленных нарушений в результате аттестации рабочих мест по условиям труда.

         6.8. Обеспечить:

         - приобретение, выдачу работникам специальной одежды для профессий,  должностей и работ (согласно приложению 9);

         -   ремонт, стирку, сушку спецодежды;

         6.9. Обеспечить работающих всем комплексом санитарно-бытовых помещений, как стационарными, так и передвижными (умывальными, уборными, помещениями для сушки спецодежды,    медпунктом).

         Содержать санитарно-бытовые помещения с соблюдением правил производственной санитарии и гигиены: вентиляции, освещения, отопления, чистоты стен, полов и воздушной среды.

Выдавать бесплатно работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, мыло или смывающие и обезвреживающие средства, в соответствии с нормативами ( Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 года № 1122 н), согласно перечню профессий и должностей. (Приложение 11)

         6.10. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда следующие льготы и компенсации:

         а) льготную пенсию по Списку № 1 и Списку № 2 в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с территориальными органами  Пенсионного фонда России (раздел, пункт).

         б) доплату к тарифной ставке (окладу) за работу с вредными и опасными условиями труда по перечню профессий и должностей (согласно приложению 5). (Доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда не должна быть ниже 12%);

Профсоюзная организация обязуется:

         6.11. С привлечением членов профсоюзной организации, уполномоченных лиц по охране труда,  проводить постоянный и оперативный общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными лицами законов Российской Федерации и нормативных правовых актов (о профсоюзах, об охране труда, о труде,  о защите окружающей природной среды и др.).

         Осуществлять выдачу работодателю обязательных для рассмотрения представлений об устранении выявленных нарушений  согласно   ст. 20.  Федерального Закона о профсоюзах, ст. 45 и 72,  Закона об охране окружающей природной среды,  ст. 370 ТК РФ,  п.п. 3.1, 4.6.  Рекомендаций об уполномоченных лицах профсоюза.

         6.12. Организовать работу уполномоченных лиц профсоюза по проверке выполнения мероприятий   по охране труда, предусмотренных коллективным договором, соглашением, по соблюдению работниками требований безопасности, правил внутреннего трудового распорядка.

         6.13. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на охрану труда при рассмотрении трудовых споров  в КТС, на заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда. В  проведении трехступенчатого метода контроля за охраной труда на стадии первой ступени привлекать уполномоченных лиц (гл. 60, 61 ТК РФ, ст. 370 ТК РФ).

VII. Социальные гарантии и льготы для работников

         Работодатель  и профсоюзный комитет в области обеспечения социальных гарантий работающих договорились:

                   7.1.  Вести  персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;

                   7.2.  Оказывать материальную помощь работникам:

по заявлениям в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами;

VIII. Обязательства профсоюзного комитета

         Профсоюзный комитет, как представитель работников, принимает  на себя обязательства:

         8.1. Строить свои отношения с работодателем в соответствии с законодательством, Уставом краевой территориальной организации профсоюза работников на основе социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего коллективного договора.

         8.2. Способствовать профилактике социальной напряженности в коллективе, укреплению трудовой дисциплины членов профсоюза, повышению эффективности работы работодателя.

         8.3. Требовать от членов профсоюза соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка,  выполнения требований охраны труда и техники безопасности, требований СанПна.

         8.4. Вести разъяснительную работу среди членов трудового коллектива по вопросам законодательства о труде, в т.ч. охраны труда и оплаты труда,  другим вопросам.

         8.5. Участвовать в управлении организацией в соответствии с действующим законодательством, получать от работодателя полный объем информации  о  его деятельности и доводить ее до работников.

         8.6. Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, от имени  работников предъявлять работодателю требования, проводить в соответствии с федеральным законодательством коллективные действия.                  8.7. Организовывать и проводить культурно-массовые и физкультурные мероприятия, выделять на эти цели средства, предусмотренные сметой профсоюзного бюджета.

         8.8. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета работников, отчислением средств в пенсионный фонд,  оформлением пенсионных дел работников.

         8.9. Участвовать в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, защищать интересы пострадавших членов профсоюза.

         8.10. Избирать уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда, добиваться обеспечения условий для выполнения ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

IX. Гарантии деятельности профсоюзной организации

9.1. В целях содействия деятельности профсоюзной организации, в соответствии с действующим законодательством и отраслевым соглашением работодатель обязуется:

         9.1.1.Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации безвозмездно:  оргтехнику, средства связи; при необходимости – транспортные средства; необходимые нормативные правовые документы.

         9.1.2. Перечислять  в установленные сроки выплаты заработной платы на расчетный счет первичной профсоюзной организации предприятия членские профсоюзные взносы в размере 1% из заработной платы работников на основании их письменных заявлений (ст.377 ТК РФ).          

         9.1.3. Предоставлять профсоюзному комитету любую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).

         9.1.4. Не издавать приказов и распоряжений,  ограничивающих права и деятельность профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзного комитета в работе общих собраний (конференций) коллектива,  в разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем рабочим  местам, на которых работают члены профсоюза для реализации уставных задач и предоставленных прав.

         9.2. Стороны договорились, что:

         9.2.1. Члены профкома, не освобожденные от основной работы, освобождаются от работы для участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций,  с сохранением среднего заработка (ст. 374 ТК РФ).

         9.2.2. По письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, и уполномочивших профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.

         9.2.3.  Работодатель ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы членов профсоюза (1% отчислений ) (ст. 377 ТК РФ).

         9.2.3. Профкомом и вышестоящими профсоюзными органами членам профсоюза оказывается:

         - бесплатная юридическая консультация по вопросами трудового законодательства;

         -   защита в случае индивидуального трудового спора;

         - участие в культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятиях, организуемых за счет средств профсоюза;

         -   получение материальной помощи из средств профсоюза.

Х. Порядок внесения изменений и дополнений

в коллективный договор

         В случае изменения финансово-экономических и производственных условий и возможностей  работодателя  в коллективный договор могут вноситься изменения и дополнения.

         10.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации  (ст. 44 ТК РФ).

         10.2. Изменения и дополнения  приложений к коллективному договору производятся только по  взаимному согласно сторон.

         10.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону  письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость  изменения или дополнения.

         10.4. Изменения и дополнения  в  коллективный договор и его приложения обсуждаются на общем собрании (конференции) работников.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон

         11.1. Контроль за выполнением коллективного договора  осуществляется сторонами, его подписавшими, их представителями, а также соответствующим органом по труду.

         11.2. Выполнение мероприятий коллективного договора рассматривается собранием трудового коллектива не реже двух раз в год (по итогам 1-го полугодия и за год).

         11.3. Профсоюзный комитет рассматривает итоги выполнения коллективного договора в порядке текущего контроля не реже одного раза в квартал. В этих целях при профкоме создается постоянная комиссия на срок его полномочий.

Подписи сторон:

Работодатель:                                                  Представитель работников:

Заведующий                                                                       Председатель

муниципального дошкольного                                         профсоюзного комитета

образовательного учреждения                                         муниципального дошкольного

детский сад № 4                                                                 образовательного учреждения

муниципального образования                                          детский сад № 4 муниципального

Щербиновский район                                                        образования Щербиновский район

село Ейское Укрепление                                                   село Ейское Укрепление

_________________ З.П.Батицкая                                   ________________ Г.А. Дробященко

«___»__________________20___ г.                                  «___»__________________20___ г.