Приложение №1
К коллективному договору
МДОУ детский сад № 4
МО ЩР с. Ейское Укрепление
Утверждаю:
Заведующий
муниципальным дошкольным
образовательным учреждением
детский сад № 4
муниципального образования
Щербиновский район
село Ейское Укрепление
_________________ З.П.Батицкая
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
муниципального дошкольного образовательного учреждения детский
сад № 4 муниципального образования Щербиновский район село Ейское Укрепление.
(МДОУ детский сад № 4 МОЩР с. Ейское Укрепление )
на 2014 год.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. В соответствии с Конституцией РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполняемой работы, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленные федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый работник имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.
2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда.
Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад № 4 муниципального образования Щербиновский район село Ейское Укрепление (далее – учреждение), порядок приёма и увольнения работников, их основные обязанности, режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.
1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации.
При поступлении на работу работник предоставляет организации следующие документы:
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факту уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел
Без предъявления указанных документов прием на работу не допускается.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2. Трудовые договоры заключаются:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и федеральными законами.
3. Трудовой договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя заведующей детским садом №- 4.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ объявляется работнику под роспись.
Работник обязан преступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня указанного в трудовом договоре.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
4. При приеме на работу работодатель знакомит работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Кроме того, работодатель обязан проинструктировать работника по охране труда, производственной санитарией, гигиене труда, противопожарной охране.
5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в соответствии с правилами ведения трудовых книжек. Записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждениях, произведенных работодателем, вносятся на основании соответствующего приказа, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ.
Днем увольнения считается последний день работы.
6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
7. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы, (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производиться, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель организации обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
Выборный профсоюзный орган принимает обязательное участие при увольнении работников в случаях:
- принятием работодателя решения сократить численность или штат работников;
- решением вопроса об увольнении работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ;
- проведение аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.
Работник имеет право:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством;
Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективному договору;
Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
Отдых, обеспечиваемый предоставлением выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для определенных категорий работников;
Возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с его работой;
Объединения, включая право на создание профессиональных союзов;
Индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законом способов их разрешения;
Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;
Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом.
Работник обязан:
Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
Соблюдать трудовую дисциплину, работать добросовестно, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации;
Выполнять установленные нормы труда, не отвлекаясь на посторонние разговоры, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей, своевременно приходить на работу соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы), строго согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника - сменщика;
Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации, соблюдать правила противопожарной безопасности производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т.д.);
Бережно относится к имуществу работодателя и других работников соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать энергоресурсы и материалы воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ;
Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Не реже 1раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребёнку.
Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными, доброжелательными с коллегами, родителями.
Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
Принимать активное участие в жизни трудового коллектива, быть неотъемлемой его частью, не обособлять свои интересы
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ.
Работодатель имеет право:
Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
Требовать от работников исполнения ими трудовых и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
Принимать локальные нормативные акты.
Обязанности работодателя:
Соблюдать законы РФ и иные нормативно – правовые акты, локальные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров выполнять требования Устава ДОУ и правил внутреннего трудового распорядка;
Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнение трудового коллектива.
Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников.
Создавать необходимые условия для профессионального роста педагогов (аттестация педагогов, систематическое повышение квалификации).
Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Создавать ПК необходимые условия для выполнения своих полномочий.
Непосредственно заведующий ДОУ управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством об аттестации и аккредитации.
Совместно с профсоюзным комитетом и Советом педагогов учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций.
Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту. Руководитель обеспечивает необходимые условия для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного подразделения – пищеблока, а также контроль за их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
Распоряжается имуществом детского сада.
Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ОТДЫХ.
5.1.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.2. В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
5.3. Продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:
- воспитателям, психологам –36 часов в неделю;
- педагогам дополнительного образования - 18 часов в неделю;
- музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
- учителю - логопеду – 20 часов в неделю;
- инструктору по ФВ – 30 часов в неделю;
- медицинскому персоналу – 36 часов в неделю;
- младшему обслуживающему персоналу женщинам – 36 часов в неделю;, 40 часов в неделю мужчинам;
- заведующему, завхозу - 36 часов в неделю;
- старшему воспитателю – 36 часов в неделю.
5.4. Режим работы учреждения: с 7.30 до 18.30.
5.5.В соответствии со статьёй 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;
5.6. График работы:
- утверждается руководителем учреждения, согласовывается с председателем ПК
- предусматривается время начала и окончания работ, перерыв на отдых и обед;
- объявляется работнику под роспись;
5.7. Расписание занятий:
- составляет старший воспитатель исходя из педагогической целесообразности;
- утверждается руководителем ДОУ.
В дни каникул занятия проводятся в игровой форме и только на знакомом материале.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается изменять без согласования график занятий, отменять или сокращать их продолжительность.
5.9. Посторонним лицам запрещается присутствовать в детском саду без разрешения администрации.
5.10. Запрещается курить в помещениях.
5.11.Не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их работы в присутствии детей, родителей и коллег,
5.12.Время работы сотрудников:
- пищеблока: с 6.00 до 13.00 – 1-я смена, с 9.30.до 16.30 час – 2-я смена;
- воспитателей в группах с 10-ти часовым пребыванием по графику смен;
- младшего обслуживающего персонала (женщины): с 8.00 до 16.12 час (1час-обед с 13.00 до 14.00 час), мужчины – с 8.00 до 17.00 час.
- для сторожей устанавливается суммарный помесячный учет рабочего времени и график работы, утвержденный руководителем.
5.13.В помещениях детского сада запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах, особенно во время занятий и дневного сна;
- распитие спиртных напитков.
5.14. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного работником.
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения работодатель не допускает к работе в данный рабочий день (смену).
5.15. В случае болезни, работник, не вышедший на работу сообщает руководителю, который обязан принять меры к замене отсутствующего другим работником.
5.16. Сверхурочная работа, работа по инициативе работодателя, за пределами нормальной продолжительности рабочего времени допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, с письменного согласия работника.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в связи с федеральным законом.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год.
Работодатель ведет точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
5.17.Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
5.18. В соответствии со статьями 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются: 1,2,3,4, и 5 января – НОВОГОДНИЕ КАНИКУЛЫ;
7 января – Рождество христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победа;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
5.19. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило запрещается.
5.20.Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
5.21.Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется медицинским работникам, младшему обслуживающему персоналу продолжительностью не менее 28 календарных дней, педагогическим работникам продолжительностью 42 календарных дня, учителю – логопеду продолжительностью 56 календарных дней.
5.22. Дополнительные отпуска отдельным категориям предоставляются согласно аттестации рабочего места в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.23. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после истечения 6-ти месяцев его непрерывной работы в управлении.
5.24. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия с последующим предоставлением неиспользованной части отпуска в удобное для работника время. Не допускается отзыв работников в возрасте до 18-ти лет, беременных женщин.
5.25. Расчет выплаты отпускных или компенсации, производится согласно Положению об оплате труда.
6. ПООЩРЕНИЕ ЗА ТРУД.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям Трудового кодекса;
7.2. При применении дисциплинарного взыскания учитываются: тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа, поведение работника на работе.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание налагается приказом заведующего, который объявляет работнику под роспись в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ начальника составляется соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном действующим законодательством.
7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.7. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по собственной просьбе самого работника, ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.
7.10. Дисциплинарные взыскания к руководителю Учреждения применяются вышестоящими органами управления.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до сведения всех работников. Вновь поступившие работники знакомятся с Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.
Согласовано:
Председатель
профсоюзного комитета
муниципального дошкольного
образовательного учреждения
детский сад № 4 муниципального
образования Щербиновский район
село Ейское Укрепление
________________ Г.А. Дробященко
«___»__________________20___ г.